직장4 말을 자주 바꾸는 동료, 어떻게 대응해야 할까? 말을 자주 바꾸는 동료, 어떻게 대응해야 할까?회사 생활을 하다 보면, 처음에 했던 말을 바꾸거나 전혀 다른 이야기를 하는 동료를 만날 때가 있다. 특히 그 사람이 자신의 말바꾸기를 지적받으면 적반하장으로 나오는 경우, 이런 태도는 단순히 불편함을 넘어서 업무에 혼란을 주기도 한다. 이런 동료와 함께 일해야 한다면 어떻게 대처해야 할까? 실질적인 해결 방법을 몇 가지 소개한다.1. 기록은 곧 힘이다말을 바꾸는 사람에게 가장 효과적인 대응법은 그들의 발언을 객관적으로 기록으로 남기는 것이다. 기록은 단순히 자신의 기억을 보조하는 도구가 아니라, 나중에 발생할 수 있는 논란을 차단할 강력한 무기가 된다.회의 후 이메일 보내기: 대면으로 이야기를 나누었더라도, 주요 내용을 이메일로 정리해 상대방에게 보낸다. .. 2024. 11. 23. 직원이 회사에서 열심히 일하지 않는 이유 사람들이 직장에서 일을 열심히 하지 않는 이유는 여러 가지가 있지만, 그 중에서도 보상 체계의 불공정성과 처세술이 주요한 이유 중 하나로 꼽힙니다. 열심히 노력해도 정당한 대가를 받지 못하고, 오히려 회사 내에서 정치적 수완이 뛰어난 사람들이 더 빠르게 승진하거나 인정받는 모습을 보면서, 많은 사람들은 일에 대한 동기 부여를 잃게 됩니다.1. 보상 체계의 문제직장에서 사람들이 일을 게을리하는 큰 이유 중 하나는 노력과 성과에 대한 적절한 보상이 부족하기 때문입니다. 사람들은 열심히 일한 만큼 승진, 인센티브, 혹은 공적인 인정을 기대합니다. 하지만 현실은 그렇지 않은 경우가 많습니다. 1) 성과에 대한 불공정한 평가: 누군가가 실제로 좋은 성과를 냈지만, 그 노력이 평가되지 않거나 충분한 보상을 받지 못.. 2024. 9. 14. 성인ADHD 증상과 프로젝트 매니저(PM) 업무 성인ADHD 증상이 있는 성인은 회사에서 업무를 진행할 때, 어려움이 있을 수 있습니다. 물론 업무 성과가 늘 떨어지는 것은 아닙니다. 성인ADHD증상이 있음에도 일을 잘 하는 사람들이 있습니다. 그들은 그만큼 자신의 문제를 인지하고, 꼼꼼히 메모하고, 기록하고, 다음에 해야 할 업무를 위해 스마트폰에 알람시스템을 등록하는 등 꼼꼼해지려고 많은 노력을 하는 것이지요. 물론 일반인보다 스트레스를 더 받을 수 있습니다. 이번에는 성인 ADHD증상이 있는 성인이 회사에서 프로젝트 매니저(PM) 업무를 할때의 어려움과 해결책에 대해 알아보겠습니다. 성인 ADHD와 프로젝트 매니저 업무의 어려움성인 ADHD(주의력결핍 과잉행동장애)는 주로 집중력, 시간 관리, 조직화, 충동 조절에 영향을 미치는 신경발달장애입니다.. 2024. 8. 30. 회사생활의 지혜 (1) 안타깝지만 사회성이라는 획일성을 요구하는 회사생활 사실 우리 사회는 획일화된 사회죠. 회사생활을 하려면 어느정도 사회성이 있어야지요. 일만 하고 싶다고요? 과연 일만 잘 한다고 회사생활을 잘 할 수 있을까요? 가능하긴 합니다. 단, 내가 고독을 즐길 수 있고, 다른 사람의 말에 휘둘리지 않는 다면요. 회사는 협업할 수 밖에 없는 구조에요. 일만 하는 사람, 그리고 일을 잘 하는 사람은 잠깐의 칭찬을 받을 수 있으나 관계성을 중시하는 인간사회에서 외톨이로 지낼 확률이 크죠. 스스로 감당할 수 있다면 문제 없다고 생각해요. 사실 사람마다 사회성이 있을 수 있고, 없을 수도 있죠. 사회성을 강요할 수는 없어요. 그냥 개성이라고 좋게 말하고 싶네요. ' 저 사람은 일은 잘 하는데, 사회성이 없어. 이해해줘야지'.. 2024. 3. 25. 이전 1 다음
