사람들이 직장에서 일을 열심히 하지 않는 이유는 여러 가지가 있지만, 그 중에서도 보상 체계의 불공정성과 처세술이 주요한 이유 중 하나로 꼽힙니다. 열심히 노력해도 정당한 대가를 받지 못하고, 오히려 회사 내에서 정치적 수완이 뛰어난 사람들이 더 빠르게 승진하거나 인정받는 모습을 보면서, 많은 사람들은 일에 대한 동기 부여를 잃게 됩니다.1. 보상 체계의 문제직장에서 사람들이 일을 게을리하는 큰 이유 중 하나는 노력과 성과에 대한 적절한 보상이 부족하기 때문입니다. 사람들은 열심히 일한 만큼 승진, 인센티브, 혹은 공적인 인정을 기대합니다. 하지만 현실은 그렇지 않은 경우가 많습니다. 1) 성과에 대한 불공정한 평가: 누군가가 실제로 좋은 성과를 냈지만, 그 노력이 평가되지 않거나 충분한 보상을 받지 못..
